2019湖北宜昌当阳市第二轮事业单位教师招聘8名公告

　　根据《“当阳市沮漳英才双百计划”实施办法》相关规定，当阳市部分事业单位拟面向社会公开引进33名高层次及急需紧缺专业人才。现就有关事项公告如下：

　　一、 报考条件

　　(一)报考人员应当具备下列条件：

　　1. 拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力;

　　2. 具备岗位所需学历、专业及其他条件的应往届毕业生(年龄计算截止日期为2019年1月1日)。

　　(二)有下列情形之一的，不受理报考:

　　1. 受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2. 正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3. 曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

　　4. 现役军人、非应届的在校学生;

　　5. 在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;

　　6. 法律、法规、规章及政策规定可不受理报考的;

　　7. 本市在编在岗人员。

　　二、引才单位、岗位、人数及资格条件

　　具体见《湖北省当阳市2019年第二轮部分事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才岗位一览表》(详见附件1，以下简称一览表)。

　　三、引进程序

　　(一)发布公告

　　通过当阳党建网(http://www.dydjw.com)统一发布2019年第二轮部分事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才公告。

　　(二)考生报名

　　1. 报名时间：2019年9月18日08：00-10月7日17:00。

　　2. 相关要求：本次人才引进采取网上报名的方式。报名人员自行下载、填写《湖北省当阳市引进高层次及急需紧缺专业人才报名表》(详见附件2，以下简称报名表)，同时上传本人身份证、毕业证、学位证、岗位条件所需其它资料扫描件。上述报名资料打包后发送至所报岗位对应的邮箱。每人限报一个岗位。

　　(三)资格审查

　　1. 资格初审：各用人单位主管部门对报名人员进行资格初审，报名人员可于10月9日起登陆当阳党建网查询资格初审情况。

　　2. 资格复审：经资格初审合格的人员于10月12日14:30-18:00，携带本人身份证、毕业证、学位证、岗位条件所需其它资料原件和复印件以及1张近期免冠一寸彩色登记照，到当阳市人力资源和社会保障局服务大厅二楼(当阳市东群路54号)进行现场资格确认。报名人员还应配合做好学信网学历验证。对现场审核符合引进条件的考生，发放准考证。

　　(四)考试

　　1. 考试时间：10月13日(具体时间以准考证要求为准)。

　　2. 考试地点：报考人员按照准考证上确定的地点参加考试。

　　3. 考试方式：采取结构化面试的方式进行，主要考查考生的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。报考市委党校、市文化和旅游局、市应急管理局、市卫生健康局等4个单位引才岗位的人员还需参加专业考试。

　　4. 考试成绩：结构化面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布确认。需进行专业考试的岗位，面试及专业考试满分均为100分，按照面试成绩、专业考试成绩各占50%的比例综合折算最后得分。

　　5. 相关要求：考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加考试。引才岗位职数与报名人数未达到1:2比例的，按照合格分数线控制，设置合格分数线为70分，未达到合格分数线的，核减或取消该引才岗位职数。

　　(五)组织考察。综合考生考试成绩，从高分到低分按照1：1比例确定组织考察对象。考察工作采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料等实地考察方式进行，全方位考察考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并进一步核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形。对考察不合格、或自动放弃、或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予引进，根据引才单位需要，按照成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(六)体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在市属二级以上综合医院进行，体检不合格的，不予引进，引才单位或主管部门保留体检复核的权力。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，由引才单位或主管部门带领考生至另一家市属二级以上综合医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予引进。如体检不合格或自动放弃，根据引才单位需要，按照成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示和引进。对考察、体检通过人员，经市委常委会议审议通过，在当阳党建网公示7个工作日，经公示无异议人员，按照事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才有关要求，办理相关引进手续。拟引进人员无正当理由逾期(自接到报到通知7日内)不报到的，取消资格。

　　四、优惠政策

　　1. 引进人才纳入事业单位编制，按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应入职手续。

　　2. 经市委人才工作领导小组认定的高层次急需紧缺专业人才，五年内可享受5-15万元安家补助、4.8-9万元生活补贴，免费入住市人才公寓。具体条件和标准见《“当阳市沮漳英才双百计划”实施办法》。网址：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/7828

　　3. 全日制大学本科(一本)及以上学历的，取得相应学位，年龄在35岁以下的专业技术岗位人才，三年内可享受1.8-4.32万元大学生学历津贴。具体条件和标准见《当阳市企事业单位引进大学生学历津贴发放办法》。网址：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/7826

　　4. 通过人才引进进入我市事业单位工作的，符合条件者可申请入住市人才公寓。具体条件和标准见《当阳市人才公寓入住暂行办法》。网址：http://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/10443

　　五、其它事项

　　1. 此次人才引进不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　2. 对在此次人才引进过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。

　　3. 报考人员一经录用，在当阳最低服务年限为5年。

　　4. 本公告由中共当阳市委人才工作领导小组负责解释。

　　政策咨询电话：0717-3239430

　　附件：

　　1：湖北省当阳市第二轮部分事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才岗位一览表.xls

　　2：湖北省当阳市引进高层次及急需紧缺专业人才报名表.doc

　　中共当阳市委人才工作领导小组

　　2019年9月