提前准备！2021年湖北省考面试考情分析

　　2021年湖北省考笔试成绩大概在5月初公布，成绩公布后，紧接着就是资格复审，资格复审结束后，面试就接踵而至了，如果你还想等到成绩发布后再着手准备面试，那么你很可能会被对手甩掉一大截。面试不知从何开始？那么今天就和大家聊一聊湖北省考面试的考情，让大家了解一下湖北省考的面试考情，助大家找准方向迎战面试！

　　一、面试组织情况

　　1.面试形式

　　以结构化面试为主，材料结构化为辅，个别省直部门出现过面试形式是无领导小组讨论。

　　2020年以普通结构化面试为主，个别省直单位采取材料结构化形式。2019年第一次招录形式为材料结构化，定向乡镇采用普通结构化形式；第二次招录时沿用往年普通结构化的面试形式。2018年及以前，主要采用普通结构化形式。

　　2.面试题量

　　2020年面试题量为每套题3道题，其中材料结构化采取的是一拖三（材料+3道题）。2019年第一次招录中，面试题量为每套题3道，即一拖三（材料+3道题）；2019年第二次招录中，面试题量为每套题3道普通结构化。2018年及以前在综合管理、基层服务等不同类别岗位的面试中根据岗位类别出现过每套题3道和每套题4道的不同情况。此外，2011年则出现过每套题3/4/5道题的情况。3.面试时间

　　材料结构化：面试时间共计18分钟，19年是进入场内直接看材料5分钟，答题13分钟，每道题分开计时，按4分钟、4分钟、5分钟，个别地市和岗位出现了总时间20分钟的特殊情况；20年是阅读材料3分钟，思考加作答是15分钟，每道题单独计时为5分钟。

　　普通结构化：曾出现3道题15分钟、4道题15分钟、4道题20分钟等多种情况；采用分开计时的方式，考官读题时间不计入答题时间；3道题15分钟为5+5+5或者4+5+6的分配方式，4道题15分钟时为4*3+3的分配方式，20分钟则仍为每道题5分钟；特殊情况为，个别岗位曾出现过面试总时间为10分钟的情况。

　　二、面试的新变化

　　2019年及2020年湖北公务员面试第一轮招考面试形式较往年发生变化，采用材料结构化的面试形式，其中，背景材料字数约为400字-900字，一套材料多数采用3-4则小材料串联形式或由多个段落组成。

　　材料总体类型：从内容维度划分，以人物品质类、社会问题类、政策做法类为主；从形式维度划分，以案例型为主。材料素材选取：从背景素材选取来看，素材主题内容选取紧贴国家政策方针动态。如：扶贫与乡村振兴、基层干部工作作风与服务实践、垃圾分类实施、政务服务改革等。材料内在逻辑：从材料内在逻辑来看，多套材料选取“总-分”设计的形式，少数材料采用“并列或递进”形式。材料题干设计：从题干设置与材料关系来看，题目与材料联系较为紧密，材料为题目提供背景信息。从题干细节设置来看，给定身份较为具体，大多为基层工作人员，如：扶贫干部、环保局宣传负责人等。三、面试的总特征

　　（1）测评要素杂糅趋势明显

　　整体呈现出各测评要素逐渐融合考查，且题型界定日益模糊的新情况。如，人际、综合分析能力往往会与岗位匹配性相融合，综合分析与人际、言语等融合。

　　（2）考试内容富于时代性，热点时效性很强

　　时政热点话题凸显在两个方面，一类为国家层面重大政策热点，一类是基层话题（含干部作风、乡村工作）等。如，产业发展、深度贫困村的“三变改革”、脱贫不愿摘帽问题、粮食安全以及驻村干部事迹等，诸多素材方向都源于2019年中央一号文件。同时，2019年关于湖北本地话题考查有涉及，如社区积分制管理。

　　（3）注重党员干部干事能力与职业素养的考查

　　湖北公务员面试考题往往通过对政府系列行为的评价、政务服务改革的认识、习总书记对领导干部的系列要求等内容来测查党员干部的干事创业能力与自身所具备的职业素养，是否符合国家“德才兼备”的选人用人标准，是否能够挑起当前的国家改革发展重担。此外，通过职业心理调适、岗位工作适应、岗位常见问题解决等形式来直接测查考生的岗位匹配性、适应性与胜任力。

　　（4）侧重考查考生的基层实践能力，以及服务理念与技巧

　　通过解决问题能力、服务意识与技巧、应变能力、人际交往的意识与技巧、沟通劝说等形式考查考生在实际工作中发现问题、解决问题的能力。从内容上，与政府工作实务关系密切，且紧随国家宏观政策方向。同时，在面试考题中，对服务意识的考查进一步增强，通过想群众所虑、急群众所难、谋群众所求，真正做好“店小二”角色。