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公办教师一般不准在民办学校代课，这是教育局三令五申的。人的精力有限，两下上课会影响教学效果，对公办和民办学校的学生都是一种伤害。但是，公办教师工资低，想多赚钱补贴家用;民办学校没有优秀教师就没有影响力，教师是需要成长的，直接招聘公办优秀教师减少了教师成长成本。双方都有合作意向，于是，民办学校牵头打报告给教体局，提出以下方案：民办学校聘用公办学校教师，该教师的财政工资有民办学校出，除了财政工资，民办学校还根据该教师的担课情况发放相应的课时费。也就是说，被聘请的教师到了私立学校，可以赚双份工资。教育局要给这些被返聘的公办教师办理停薪留职，当教师想要返回公办学校的时候，教育局要负责接收和安排新的工作岗位。
教育局很快同意了这一方案，因为这是另双方共赢的好事。民办学校返聘公立教师，给财政上节省一大笔钱;民办学校花这么多钱，为的是扩大声誉和影响力，有利于学校扩大招生和发展;对于教师来说，不用公办、私立两头跑就可以赚双份工资，更是乐意。于是，公办教师返聘到民办学校的制度，目前在我县已经发展成熟。
越是实力雄厚的民办学校返聘的优秀教师越多，教学质量也越好，生源也很充足。我县的情况是，民办学校生源爆满，公办学校生源匮乏，即使是县城的公办学校也很难逃开这个魔咒。越是这样，优秀的教师和生源越是被民办学校“截流”，优秀的师生资源都聚集到了民办学校，民办学校发展势头强劲，将会返聘越来越多公办教师。据笔者推测，将来几年，教师返聘现象将越来越普遍。
笔者也更相信，优秀教师返聘去私立学校这一制度，是时代的产物，虽然有的地域色彩，但极有市场，说不定将会全国推广。
教师被返聘的越来越多，意味着优秀教师的月薪将越来越高，但有一个前提：必须得保证自己足够优秀。没有人会做赔本买卖，你不足够优秀，凭什么人家愿意为你买单?
随着社会的发展，教师也许会有更多的发展平台，在此之前，努力自己的工作能力和教学水平，是重中之重。
文章关键词： 教师返聘潮来临，您准备好了吗？
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